近5年来，武汉公安招录的青年民警，除少数定向招录的高层次人才外，其他一律安排到派出所工作★◆，把基层一线作为青年民警的“赛马场■■”。同时■■★◆，加大年轻干部选拔使用和交流任职力度。去年以来◆★★★，全市公安机关选拔35岁以下正科级、30岁以下副科级领导干部157人。
9月27日，东西湖区分局径河派出所获取线索★★■■◆，嫌疑人刘某将进行毒品交易◆★◆★★。汪照祺迅速带队前往布控，锁定嫌疑对象，封控重要通道◆★★■，成功抓获刘某。31岁的汪照祺是武汉公安9月份刚选派的第二批挂职副所长，将优秀青年民警放到基层和一线磨炼■★■★◆■，已在武汉公安形成常态机制■■◆，截至目前★◆★■■，已有448名优秀青年民警到基层派出所挂职。
创新“青蓝计划”全贯通、“师徒结对■★”全覆盖、“先锋引领★★”全领域机制……通过实施“帮带”工程◆■★■★■，武汉警营成立了一批■◆◆“青”字号工作室，锻炼培养青年骨干和岗位尖兵。坚持一线练兵◆★★■，开办“法制讲堂”◆■◆“青骑兵突击”，以练促战、以战强训，助推青年民警从“业务小白”迅速成长为★◆◆■★■“行家里手”。
◆★◆■◆◆“在武汉疫情肆虐时◆■★，他连续战‘疫’60多天★◆★，最终积劳成疾倒在岗位上。此刻，在感受大家对公安英烈子女亲切关怀的同时■■★，我更增加了一份特殊的感受和使命◆■★。”10月19日下午★◆◆★◆★，在武汉公安部分英烈子女和优秀青年民警代表座谈会上◆■◆★■，烈士吴涌的儿子■★■、江汉区公安分局民警吴博明说。
“我们通过实施‘墩苗’工程和‘选青◆■★◆◆’工程，建立年轻干部到基层锻炼、优秀干部从基层选拔的良性机制。”市公安局政治部有关负责人介绍。
武汉市公安局有关负责人介绍，“铸魂”“清廉”工程将党的政治优势、组织优势转化为强大动力，让广大青年民警在大战大考中筑牢信仰之基；“墩苗■◆★★◆★”“选青◆★◆■★◆”工程让广大青年民警在实战实践中练就过硬本领◆■★★◆★；“帮带■★■◆★”“暖警”工程激励广大青年民警与英雄城市同向同行■★★★■◆，在忠诚奉献中绽放绚丽光彩■◆■◆★★。
组织政治轮训、开展师徒结对、选派挂职锻炼◆★■★◆、培育“青警创客”……近年来★◆◆，武汉市公安局把培育青年民警作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实，突出党建引领，创新实施“六大工程◆■■■★◆”，助力青年民警成长成才。
据悉，武汉市公安局现有民警1.9万余人，其中40岁以下青年民警占比39%◆◆。为做好公安青年工作◆★★■◆，武汉公安紧扣“有理想、敢担当、能吃苦◆■★★◆、肯奋斗◆★★”青年队伍建设目标★■◆◆，聚焦“铸魂◆★■◆◆、帮带★■★◆、墩苗、选青★■■、暖警■★■★◆、清廉■★■■”等6大工程，拓展党建“微课堂”等5大课堂，实施榜样◆★★、创新、志愿等■★■“3个行动计划”，搭建民警成长成才舞台■■★■★，受到好评。
11月9日，在深圳举办的第四届党建创新成果展示交流活动上，武汉市公安局选送案例《突出党建引领 实施“六大工程” 为推动公安工作高质量发展贡献青春力量》获评“加强年轻干部教育引领”组别“十佳案例”金奖。据了解◆◆■■★，该评选结果是目前全国公安机关和省、市机关党建创新专项评奖最好成绩■★◆。
坚持把政治建警摆在首位。近年来★■◆■★◆，武汉公安实施“铸魂”工程，举行宪法宣誓和入党、入警宣誓等警营仪式◆★◆★■，多层次开展青年政治轮训◆★◆■■★，举办青年论坛，成立青年理论学习小组，开展“青春走读班”■★■■◆“青年读书会”等系列活动，引导青年民警筑牢信仰之基。
路口红绿灯和导航软件联动■◆★★，等红灯时车内手机导航提醒红灯倒数读秒★◆◆★，该系统成功上线的背后有青年民警黄传明的不懈努力■◆■。目前◆■■★■，黄传明已获得12项专利■■★。近日★◆，黄传明创新工作室获评武汉市示范性职工（劳模★◆★■◆、工匠）创新工作室。
截至目前，武汉公安青年民警先后荣获全国警用无人机驾驶航空器战法大赛第一名，全国公安系统毒品分析技能大比武二等奖，2人荣获“全国优秀员”称号◆★■，5名个人、3个集体荣获★■■◆“全国青年五四奖章”“全国青年文明号”等荣誉，1人当选团中央候补委员。（文/王威 图/武龚轩）
除此之外，“暖警”工程坚持多元化激励关爱◆◆◆★★，选树一批■◆◆★★“青年工作精品案例”■■◆◆◆，培育“青警联盟★◆★■★★”“青警创客”等青年党建品牌；■■■◆★★“清廉■◆★◆◆”工程开展“青年·清廉”活动，加强警示教育，引导青年民警扣好从警“第一粒扣子”。
